Veelgestelde vragen

Hieronder vindt u de veelgestelde vragen. Door op een vraag te klikken verschijnt het antwoord.



Dow Pensioen

  • Hoe is het Dow pensioen opgebouwd?

    Eindloonregeling
    Vanaf uw 65ste jaar ontvangt u naast de AOW-uitkering van de overheid pensioen dat u heeft  opgebouwd bij Dow (en eventuele andere werkgevers). Iedere werknemer van Dow bouwt pensioen op in de Eindloonregeling en - indien van toepassing - een opbouwregeling over de ploegentoeslag.
    In de Eindloonregeling 'spaart' u voor een levenslang pensioen vanaf uw 65-ste verjaardag (deelnemers geboren voor 1-1-1950 vanaf uw  60-ste verjaardag). Elk jaar dat u bij DOW in dienst bent, bouwt u een deel van uw ouderdomspensioen op. Hoe hoog uw pensioen is bij pensioneren, hangt dus af van het aantal jaren dat u pensioen heeft opgebouwd bij Dow (en bij eventuele andere werkgevers). Wanneer u een carrière lang pensioen opbouwt bij Dow, heeft u na 37 jaar en 1 maand het maximale pensioen in de Eindloonregeling opgebouwd (voor deelnemers geboren voor 1-1-1950 is het maximum 65% van de grondslag).

    Beschikbare premieregeling
    Naast de eindloonregeling kent Dow de Beschikbare premieregeling. Deelnemers die voor 1 juli 2006 in dienst waren, hebben op vrijwillige basis kunnen kiezen voor deelname. Medewerkers die na 1 juli 2006 in dienst kwamen doen automatisch mee.
    In de beschikbare premieregeling vindt eenmaal per jaar een storting plaats. De hoogte van de jaarlijkse storting is gekoppeld aan uw Performance Award en wordt vastgesteld op basis van de leeftijdsafhankelijke fiscale factoren die de overheid vaststelt.

  • Hoe is de storting in de Beschikbare Premieregeling opgebouwd?

    In de fiscale tabel hieronder, ziet u achter alle leeftijdscategorieën een percentage staan. Als u dit percentage vermenigvuldigt met uw Performance Award, berekent u het bedrag dat in totaal wordt gestort in uw beschikbare premieregeling. Dit bedrag betaalt u echter maar voor een gedeelte zelf. Om precies te zijn komt van de totale storting 30% voor uw rekening. Dit bedrag wordt ingehouden op de uitbetaling van uw Performance Award. De overige 70% van de totale storting wordt door Dow ingelegd.


    Fiscale tabel

     Leeftijd

     Storting in beschikbare
     premieregeling*

     Uw bijdrage*
     30%

     Bijdrage Dow*
    70% 

      15 t/m 20  

        0,00 %

    ..

    ..   

     21 t/m 24

        7,60 %

       2,28 

         5,32  

     25 t/m 29

        9,20 %

       2,76 

       6,44

     30 t/m 34

     11,10 %

       3,33 

       7,77

     35 t/m 39

    13,30 %

       3,99 

      9,31

     40 t/m 45

     16,20 % 

       4,86 

      11,34 

     45 t/m 49

    19,50 %

       5,85 

      13,65 

     50 t/m 54

    23,70 %

       7,11 

       16,59 

     55 t/m 59

    28,70 %

         8,61  

      20,09

     60 t/m 64

    35,10 %

     10,53

      24,57

              65

    35,10 %

     10,53

      24,57
    *(als % van uw PA)

Levensloop

  • Wat is Levensloop?

    Levensloop is een vorm van sparen, waarbij het opgebouwde vermogen voor uw pensioneren moet worden aangewend voor een speciaal verlof. Bij Dow is Levensloop onderdeel van het pensioenplan om u de mogelijkheid te geven eerder dan 65 te stoppen met werken. Maar u bent niet verplicht Levensloop direct voorafgaand aan einde dienstverband in te zetten.

    Hoeveel % van het salaris mag ik storten in Levensloop?
    Per jaar mag u maximaal 12% van het salaris storten in Levensloop. Omdat Dow - onder voorwaarden - 2% uitkeert, mag u dus jaarlijks zelf nog maximaal 10% van uw salaris storten. Het totaal van uw Levensloopstortingen mag echter nooit hoger zijn dan 210% van uw salaris.

    Als u op 31 december 2005 51 jaar of ouder was, maar nog geen 56 jaar, mag u per jaar meer dan 12% van het brutoloon sparen. In totaal mag u maximaal 210% van het bruto jaarsalaris sparen.

    Wanneer ik met levensloop ga, loopt dan de Dowpensioen opbouw nog verder?
    Bij levensloop loopt het Dowpensioen verder voor maximaal 6 maanden.

    In tegenstelling tot de andere onderdelen van het pensioenplan, is Levensloop geen onderdeel van pensioen. Levensloop valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever en dus niet van het pensioenfonds. Voor Levensloopvraagstukken moet u zich dus wenden tot de werkgever.

  • Welke mogelijkheden heb ik met Levensloop?

    U kunt Levensloop inzetten om eerder te stoppen met werken. Maar Levensloop kan ook worden ingezet voor andere door de overheid vastgestelde doeleinden. U kunt Levensloop inzetten voor zorgverlof, ouderschapsverlof, studieverlof, een wereldreis of eerder stoppen met werken. Die keuze hoeft u echter niet vooraf te maken. Dow stelt wel de voorwaarde dat het verlof maximaal 1 jaar mag duren tijdens het dienstverband en maximaal 4 jaar direct voorafgaand aan einde dienstverband.

  • Hoe kan ik deelnemen aan Levensloop?

    Wanneer u nog niet heeft gekozen voor deelname aan Levensloop, kunt u dat te allen tijde alsnog doen. Voorwaarde is wel dat u stopt met uw eventuele Spaarloonregeling. U kunt deelnemen aan de collectieve Levensloopregeling die Dow heeft gesloten met Aegon. U heeft echter de vrije keuze om een officiële Levenslooprekening te openen bij een andere daartoe gemachtigde instelling. Zodra u meedoet, stort Dow onder voorwaarden maandelijks 2% van uw salaris op uw Levenslooprekening.


AOW-overbrugging


Afkoop

  • Kan ik mijn pensioen afkopen?

    U kunt uw ouderdomspensioen afkopen wanneer u 65 jaar wordt. Er is een wettelijk maximum voor afkoop.  In het pensioenreglement kunt u meer lezen over de afkoopvoet gebaseerd op uw situatie.


Anw

  • Wat is een Anw-hiaat?

    Het ANW-hiaat is het verschil tussen de volledige Anw-uitkering (70% van het netto wettelijk minimum loon gebruteerd) en het op basis van geboortedatum en inkomen van de partner na overlijden van de verzekerde uit te keren Anw-pensioen.U krijgt namelijk niet automatisch een uitkering op grond van de Algemene Nabestaandenwet (Anw) na het overlijden van uw partner. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van uw leeftijd, de leeftijd van uw kinderen en uw inkomen.

  • Wat kan ik doen om het Anw-hiaat te dichten?

    Uw partner heeft recht op het ANW-hiaatpensioen. U hoeft hiervoor geen aparte verzekering af te sluiten, het ANW-hiaatpensioen is een van de aanspraken uit het DOW Pensioenfonds.


AOW

  • Wat is AOW?

    AOW staat voor de 'Algemene Ouderdomswet'. De AOW zorgt voor een inkomen vanaf het moment dat u 65 jaar wordt. Iedereen die rechtmatig in Nederland woont en/of werkt, bouwt elk jaar - vanaf 15-jarige leeftijd AOW op. In 50 jaar wordt een volledige AOW vanaf 65-jarige leeftijd opgebouwd.

  • Ik word 65 jaar. Hoeveel AOW krijg ik?

    De hoogte van de AOW is afhankelijk van het aantal jaren dat u in Nederland woont. Per jaar dat u in Nederland woont, tussen uw 15e en 65e, bouwt u 2% AOW op. Woont u tussen uw 15e en uw 65e een periode in het buitenland, dan is de hoogte van uw AOW-uitkering dus lager.
    Ook is van belang of u een partner heeft of niet.

    Let op: Voor de AOW kan de omschrijving van het begrip partner verschillen van de omschrijving in deze pensioenregeling. Voor de AOW hoeft de ongehuwde partner niet aangemeld hoeft te worden (een gezamenlijke huishouding is voldoende). Duurzaam gescheiden levende echtgenoten worden voor de AOW als ongehuwd beschouwd, voor Stichting Dow Pensioenfonds geldt dit als gehuwd.

    Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl) staan de huidige AOW-bedragen. U kunt hier ook de aanvraagformulieren voor uw AOW downloaden.

  • Heb ik een AOW-gat?

    Als u 65 jaar wordt en een jongere partner heeft die geen of een laag eigen inkomen heeft, dan ontvangt u tweemaal een AOW-uitkering voor gehuwden. U heeft dan niet te maken met een AOW-gat. Ligt het inkomen van uw partner boven de AOW-grens of wordt hij of zij zelf 65 jaar, dan vervalt deze toeslag.

    Na 1 januari 2015 verdwijnt overigens de AOW-aanvulling. Als u na 1 januari 2015 65 jaar wordt en een jongere partner heeft, heeft u altijd een AOW-gat, totdat uw jongere partner 65 jaar wordt. Voor mensen die geboren zijn vanaf 1950 is er namelijk geen recht meer op de toeslag, of uw partner nu wel of geen inkomsten heeft.


Arbeidsongeschiktheid

  • Wat gebeurt er als ik arbeidsongeschikt word?

    U kunt in geval van arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op het WGA-hiaat en/of het WIA-excedentpensioen.
    Het uitkeringspercentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

  • Wat zijn de gevolgen van arbeidsongeschikt zijn voor de opbouw van mijn ouderdomspensioen?

    Als u tijdens de deelneming arbeidsongeschikt wordt, heeft u recht op gehele of gedeeltelijke voortzetting van de pensioenopbouw in de basispensioenregeling. De mate van voortzetting is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en wordt vastgesteld volgens de onderstaande tabel:

    Mate van arbeidsongeschiktheid     Mate van voortzetting
    15-25% 20%
    25-35% 30%
    35-45% 40%
    45-55% 50%
    55-65% 60%
    65-80% 72,5%
    80% of meer 100%

Buitenland

  • Wat gebeurt er als ik voor Dow naar het buitenland ga?

    Als u voor Dow in het buitenland gaat werken, kunt u meestal gewoon deelnemer blijven in het Pensioenfonds. In veel gevallen kunt u niet voor de AOW verzekerd blijven tijdens de periode in het buitenland. Voor elk jaar in het buitenland bouwt u 2% minder AOW op. Dit ontbrekende deel kunt u zelf bijverzekeren of u kunt zelf sparen.

    NB: Deelnemers die in dienst treden van een in het buitenland gevestigde met de werkgever geaffilieerde onderneming, kunnen hun deelneming voortzetten indien dit schriftelijk met het bestuur wordt overeengekomen. Voor die deelnemers wordt op de datum waarop de arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt beëindigd en vervolgens ieder jaar gedurende de voortzetting per 1 januari het "slapend" salaris vastgesteld, doch zonder rekening te houden met vergoeding wegens overwerk, vakantietoeslag, gratificaties en andere aan de dienstbetrekking verbonden emolumenten.

  • Wat gebeurt er als ik naar het buitenland verhuis, terwijl ik niet meer voor Dow werk?

    U behoudt de aanspraken op uw opgebouwde pensioen bij Stichting Dow Pensioenfonds. Geef wel ons uw adres in het buitenland door. De Gemeentelijke Basisadministratie houdt ons alleen op de hoogte van verhuizingen binnen Nederland.

    Let op: In veel gevallen kunt u niet voor de AOW verzekerd blijven tijdens de periode in het buitenland. Voor elk jaar in het buitenland bouwt u 2% minder AOW op. Dit ontbrekende deel kunt u zelf bijverzekeren of u kunt zelf sparen.


Factor A

  • Wat is de Factor A?

    De factor A geeft aan hoe groot uw pensioenaangroei is geweest in een bepaald jaar. De Factor A is te vinden op het pensioenoverzicht dat u jaarlijks van het pensioenfonds krijgt. De factor A wordt gebruikt om te bepalen hoeveel lijfrentepremie u kunt aftrekken voor de inkomstenbelasting.


Indexering/toeslagen

  • Wordt mijn pensioen verhoogd?

    Het Dow pensioen kent geen indexatie. Dat betekent dat uw pensioen na ingangsdatum niet worden gecorrigeerd voor eventuele inflatie.


Inhoudingen

  • In mijn pensioenoverzicht staan alleen maar brutobedragen. Waar kan ik terecht voor de nettobedragen?

    Wat men netto overhoudt, is afhankelijk van veel factoren. Denk aan een eventuele hypotheek of andere inkomsten.

  • Hoe zit het met de belasting op mijn pensioen?

    Op uw pensioenuitkering wordt loonheffing ingehouden. De loonheffing is een combinatie van de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet. Deze heffingen worden gezamenlijk - niet helemaal logisch - loonheffingen genoemd.

    Op de loonheffing kunt u een loonheffingskorting laten toepassen. De loonheffingskorting is de verzamelnaam voor de kortingen op de belastingen en premies die u moet afdragen. Elke werknemer heeft in principe recht op de loonheffingskorting. Dit geldt ook voor werknemers die niet in Nederland wonen.

    Als u naast uw pensioenuitkering nog een ander inkomen hebt, kunt u kiezen op welk inkomen de loonheffingskorting wordt toegepast. Dat kan maar op één inkomen; het voordeligst is om dit het op het hoogste inkomen te laten doen. De Belastingdienst past standaard de loonheffingskorting op uw AOW toe. U kunt deze keuze altijd wijzigen door een aangepaste loonbelastingverklaring naar het pensioenfonds te sturen.


Kinderen

  • Moet ik de geboorte van mijn kind aan het pensioenfonds doorgeven?

    Nee. Wij ontvangen automatisch bericht van de geboorte van uw kind. Woont u in het buitenland, dan dient u ons wel te informeren.

  • Hebben mijn kinderen recht op pensioen?

    Heeft u kinderen op het moment van uw overlijden, dan ontvangen zij een wezenpensioen tot zij 21 jaar zijn. Indien uw kind studeert of meer dan 45% arbeidsongeschikt is, dan ontvangt hij/zij het wezenpensioen tot hij/zij 27 jaar wordt.

    Het wezenpensioen bedraagt 20% van het jaarlijkse partnerpensioen. Wezen waarvan beide ouders zijn overleden ontvangen het dubbele.

    Indien meer dan 5 kinderen in aanmerking komen voor het wezenpensioen, dan wordt het wezenpensioen voor elk pensioengerechtigd kind voor een evenredig deel verlaagd door het totale wezenpensioen voor 5 kinderen te verdelen over het aantal pensioengerechtigde kinderen.


Klachtenprocedure


Mijn Pensioenoverzicht.nl


Overlijden

  • Moet ik een overlijden melden?

    Zowel bij het overlijden van een actieve deelnemer als bij het overlijden van een gepensioneerde of van degene die een nabestaande pensioen heeft in Nederland, ontvangt de Stichting Dow Pensioenfonds automatisch, via de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA), bericht van het overlijden en neemt hiervoor de nodige maatregelen. Voor de situatie dat het overlijden in het buitenland plaats vindt, moet er wel actief contact worden opgenomen worden met Stichting Dow Pensioenfonds of AZL.


Partnerpensioen


Parttime werken

  • Wat zijn de gevolgen van parttime werken voor mijn pensioen?

    Bij de opbouw van het ouderdomspensioen wordt altijd gekeken naar het salaris op fulltime basis (de pensioengrondslag). Uw parttimepercentage wordt verwerkt in het aantal maanden per jaar dat u opbouwt. Als u in een jaar bijvoorbeeld 40% werkt (2 dagen per week), bouwt u in dat jaar 4,8 maanden pensioen op in plaats van 12.


Pensioen

  • Wanneer kan ik met pensioen?

    De standaard pensioenleeftijd is 65 jaar (voor deelnemers geboren voor 1-1-1950 60 jaar). Maar u kunt ook geheel of gedeeltelijk eerder stoppen met werken. De vroegst mogelijke pensioendatum is de eerste dag van de maand waarin u de 60-jarige leeftijd bereikt.

    Hoe eerder u met pensioen gaat, hoe lager uw pensioenuitkering zal zijn. Voor de voorwaarden verwijzen wij u naar het Pensioenreglement.

  • Kan ik extra pensioen opbouwen?

    Naast de AOW kunt u wel zelf extra pensioen opbouwen, bijvoorbeeld via een lijfrenteverzekering. Deelname aan de Beschikbare premieregeling (verplicht voor deelnemers die na 2006 in dienst traden) en Levensloop beïnvloeden uw pensioeninkomen of de leeftijd waarop u kunt stoppen met werken positief.

  • Ik wil met pensioen. Wat moet ik daarvoor doen?

    Neem contact op met de afdeling HR. In overleg met hen moet u uw dienstverband beëindigen. Zij zullen u de pensioneringsformulieren geven. Op deze formulieren kunt u een aantal keuzes aangeven.

    Indien u de ingangsdatum van het ouderdomspensioen wilt vervroegen dient u dit minimaal negen maanden voor de gewenste pensioendatum kenbaar te maken aan het bestuur.

  • Welke keuzes kan ik bij pensionering maken?

    1. U heeft op de pensioendatum de mogelijkheid te kiezen voor een tijdelijk hoger of lager ouderdomspensioen, mits hij niet reeds heeft gekozen voor een stijgend ouderdomspensioen (zie punt 2). De verhouding tussen de hoogste en de laagste pensioenuitkeringen bedraagt ten hoogste 100:75, waarbij u uitsluitend de keuze heeft tussen een hogere uitkering gedurende de eerste 5 jaar of 10 jaar gevolgd door een lagere uitkering.

    U heeft éénmalig de keuzemogelijkheid om op de pensioendatum het ouderdomspensioen te laten stijgen 5 of 10 jaren na de pensioendatum, mits u niet heeft gekozen voor een in hoogte variërend ouderdomspensioen zoals vermeld bij punt 1. Het jaarlijkse ouderdomspensioen wordt in die periode jaarlijks per 1 januari verhoogd met 2% dan wel 3%, terwijl in in de periode hierna het ouderdomspensioen gelijk blijft.

    2. Indien de pensioendatum is gelegen vóór de reguliere pensioendatum, heeft u de mogelijkheid in de periode tussen de pensioendatum en het bereiken van de 65-jarige leeftijd voor de toepassing van punt 1 een bedrag gelijk aan maximaal tweemaal het op de pensioendatum geldende bruto-ouderdomspensioen, inclusief de vakantie-uitkering, ingevolge de AOW voor een gehuwde, zonder toeslag voor een jongere partner, buiten aanmerking te laten.

    In afwijking van het bepaalde in punt 1 is de voorgaande volzin van overeenkomstige toepassing als u heeft gekozen voor een stijgend ouderdomspensioen.

    3. De keuze geschiedt op basis van door het bestuur vastgestelde factoren. Periodiek beoordeelt het bestuur, gehoord de actuaris, of de factoren aanpassing behoeven en neemt indien noodzakelijk een besluit tot aanpassing van de factoren. De factoren en de geldigheidsduur daarvan zijn opgenomen in bijlage 5 van het pensioenreglement.

    NB: De gemaakte keuze als bedoeld in punt 1 en 3 is niet van toepassing op het eventueel meeverzekerde partnerpensioen.

    Indien u gebruik wil maken van de keuzemogelijkheid als bedoeld in punt 1 en/of punt 3, dient u dit uiterlijk twee maanden voor de pensioendatum kenbaar te maken aan het fonds middels een door het Pensioenfonds ter beschikking gesteld formulier.

     


Pensioenplanner:

  • Als ik ingelogd ben in de planner, bij mijn gegevens, moet ik dan AOW gehuwd (enkel) of (2x) invullen?

    Tot 2015 is er voor mensen met een jongere partner een toeslag op de AOW. Deze toeslag wordt onder bepaalde voorwaarden (indien de partner werkt worden de inkomsten (gedeeltelijk) afgetrokken van de toeslag) gegeven totdat de partner 65 jaar wordt.

    Wordt men 65 voor 1 januari 2015 ? Dan ontvangt men een toeslag tot de partner 65 wordt, ook al is dat na 1 januari 2015. Wordt men 65 op of na 1 januari 2015? Dan krijgt men geen toeslag meer voor de jongere partner.

    De planner werkt niet met toeslagen. Indien er nauwlijks leeftijdverschil is, en men pensioneert voor 2015 kan men in de planner voor de gehuwde AOW kiezen. Indien het leeftijdverschil groter is, is het wellicht verstandig te kiezen in de planner om de alleenstaande AOW te kiezen. In latere jaren zal dan natuurlijk de partner ook AOW ontvangen.

  • Waarom kan ik niet inloggen bij de Dow pensioen planner ?

    Dit kan verschillende redenen hebben:

    De planner werkt met gegevens ultimo einde kalenderjaar Dit betekent dat, indien u dit jaar in dienst bent gekomen, u pas gebruik kan maken van de planner in het volgende kalenderjaar.

    U bent ouder dan 60, de planner is hier niet op afgesteld. Indien gewenst kunt u een afspraak maken met het pensioenbureau voor een pensioenconsultatie of kunt u een berekening laten maken.

    U bent niet meer in dienst van Dow, de planner heeft enkel een functionaliteit voor aktieve deelnemers van Stichting Dow Pensioenfonds.

 

Samenwonen


Scheiding

  • Ik ga scheiden. Welke gevolgen heeft dit voor mijn pensioen?

    Uw ex-partner krijgt op de scheidingsdatum aanspraak op een bijzonder partnerpensioen dat gelijk is aan partnerpensioen dat de u zou hebben verkregen indien op de scheidingsdatum het deelnemerschap zou worden beëindigd anders dan door overlijden of het bereiken van de (reguliere) pensioendatum.


Uniform Pensioen Overzicht (UPO)

  • Mijn partner staat niet geregistreerd?

    Gelieve dan een copy van het samenlevingscontract / geregistreerd partnerschap of huwelijkscontract toesturen naar: het Pensioenbureau Stichting Dow Pensioenfonds – postbus 48 – 4530 AA- Terneuzen.


Verhuizen

  • Ik ga binnenkort verhuizen. Moet ik het pensioenfonds hierover inlichten?

    Als u in Nederland blijft, hoeft u ons niet te informeren. Zodra u uw verhuizing doorgeeft aan de gemeente, worden wij hiervan automatisch op de hoogte gebracht door middel van de Gemeentelijke BasisAdministratie (GBA).
    Woont u buiten Nederland of verhuist u naar het buitenland, dan moet u uw adreswijzigingen wel aan ons doorgeven. Ook als het gaat om een correspondentieadres (tijdelijk of vast), dan moet u dit doorgeven.


Vitaliteitsregeling


Waardeoverdracht

  • Wat is de status van mijn waardeoverdracht?

    Waardeoverdrachten zijn afhankelijk van de dekkingsgraad van het pensioenfonds van de huidige werkgever en van het pensioenfonds van de vorige werkgever. Beide dekkingsgraden moeten minimaal 100% zijn, zitten ze beiden of zit er 1 onder dit percentage dan gaat de overdracht wettelijk gezien tijdelijk niet door. Er kan dus redelijk wat tijd overheen gaan voordat een waardeoverdracht plaatsvindt.


Verlof

  • Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw als ik onbetaald verlof opneem?

    U heeft ten tijde van uw onbetaald verlof geen recht op pensioenopbouw en bent niet verzekerd voor partnerpensioen, wezenpensioen, Anw-hiaatpensioen, WGAhiaatpensioen, WIA-excedentpensioen en premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van onbetaald verlof, voor zover op grond van artikel 7 uit het pensioenreglement niet anders wordt bepaald.

  • Wat gebeurt er tijdens het opnemen van levensloopverlof? 

    In de eerste zes maanden van het (levensloop)verlof wordt de opbouw van ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen bij een fulltime dienstverband gedurende maximaal zes maanden voortgezet. Werkt u in deeltijd, dan wordt de opbouw langer voortgezet en wel voor de periode van maximaal zes maanden gedeeld door de deeltijdfactor. Werkt u bijvoorbeeld voor 60% (deeltijdfactor 0,6) dan wordt maximaal 6/0,6 = 10 maanden opbouw voortgezet. Na zes maanden verlof (op full time basis) wordt de pensioenopbouw stopgezet. Voortzetting is alleen mogelijk wanneer de deelnemer schriftelijk aan de werkgever heeft aangegeven de pensioenopbouw voor eigen rekening te willen voortzetten.


Vragen stellen

 

 

 

 

Privacy Statement |  Disclaimer |  Copyright © 2010