Reglement A
Eindloonregeling
Met ingang van 1 januari 2006 heeft Dow een nieuw pensioenreglement. Het pensioen dat u bij Dow opbouwt, bestaat voor het grootste deel uit een zogenaamde eindloonregeling. De eindloonregeling garandeert een uitkering tot overlijden vanaf 65-jarige leeftijd. De hoogte van de uitkering is gebaseerd op het gemiddelde van de op de peildatum en voorafgaande peildatum geldende jaargrondslag.
Pensioen opbouw voor ploegendienst
Medewerkers die in de ploegendienst werken, bouwen daarnaast pensioen op over de ploegentoeslag. Dit pensioendeel wordt berekend op basis van de gemiddelde ploegentoeslag die u tijdens uw loopbaan bij Dow ontving.
Beschikbare premieregeling
Daarnaast kent Dow een Beschikbare premieregeling. Hiermee kan worden gespaard voor een hoger ouderdomspensioen of om eerder te stoppen met werken. Deelnemers die voor 1 juli 2006 in dienst waren, hebben op vrijwillige basis kunnen kiezen voor deelname. Medewerkers die na 1 juli 2006 in dienst kwamen doen automatisch mee. De jaarlijkse storting in de Beschikbare premieregeling is gekoppeld aan de eigen Performance Award en wordt vastgesteld op basis van de fiscale ruimte die de overheid biedt.
Levensloop via Dow
Het is mogelijk om via de werkgever deel te nemen aan Levensloop, mits u per 31-12-2011een saldo heeft van 3000 euro of hoger op uw levensloopregeling. Het opgebouwde Levenslooptegoed kan worden ingezet om eerder te stoppen met werken. Zie ook Levensloop.
Negen maanden voor uw 60ste verjaardag ontvangt u een aanvraagformulier voor mogelijke pensionering, dat u samen met uw leader invult en ondertekent.