Keuzes bij pensionering

Deeltijdpensioen
In sommige gevallen is het mogelijk in deeltijd met pensioen te gaan. U gaat dan tot uw 65e minder dagen per week werken. Als u met deeltijdpensioen wilt gaan, kunt u de mogelijkheden bespreken met uw leader.

Uitruil partnerpensioen
Op de pensioendatum is het mogelijk het partnerpensioen uit te ruilen voor ouderdomspensioen of andersom. Uw totale 'pensioenpot' blijft natuurlijk gelijk. Dus als u bijvoorbeeld kiest voor een hoger partnerpensioen, wordt uw eigen pensioen lager. Andersom geldt dat wanneer u ervoor kiest het partnerpensioen helemaal te laten vervallen (bijvoorbeeld omdat u geen partner heeft), uw eigen pensioen hoger wordt.
Er zijn vier mogelijkheden:
1. Een nabestaandenpensioen gelijk aan ouderdomspensioen.
2. Een nabestaandenpensioen van 70% van het ouderdomspensioen (dit is de standaardregeling).
3. Een nabestaandenpensioen ter hoogte van 50% van het ouderdomspensioen.
4. Geheel vervallen van het nabestaanden pensioen (alleen ouderdomspensioen).
Met uitzondering van de standaardregeling moet de eventuele partner akkoord geen met de uitruil.
In het pensioenreglement is door middel van tabellen aangegeven wat uitruil voor effecten heeft op de absolute hoogte van het ouderdomspensioen.

Variëren hoogte pensioenuitkering
De pensioenregeling van Dow biedt ook de mogelijkheid de pensioenuitkering door de jaren heen in hoogte te laten varieren. Deze mogelijkheid biedt oplossingen voor specifieke persoonlijke omstandigheden. Dit kan interessant zijn als u de eerste jaren een hoger inkomen nodig heeft omdat u bijvoorbeeld studerende kinderen heeft, of een hypotheekverplichting heeft die na een aantal jaar wegvalt. Maar het is ook mogelijk om gedurende de eerste tien jaar van pensionering de uitkering jaarlijks - met 2% of met 3% - te laten stijgen. Dan kan uitkomst bieden als u verwacht in de eerste komende tien jaar te maken te krijgen met stijgende vaste lasten.
Aan de mogelijkheden is een aantal voorwaarden verbonden. Tegen de tijd dat uw pensioen in zicht komt, wordt u hierover geïnformeerd.

Privacy Statement |  Disclaimer |  Copyright © 2010