Reglement B
Eindloonregeling
Met ingang van 1 januari 2006 heeft Dow een nieuw pensioenreglement voor werknemers die zijn geboren in of na 1950. Voor u als werknemer geboren voor 1950 blijft het oude plan van toepassing. Het pensioen dat u bij Dow opbouwt, bestaat voor het grootste deel uit een zogenaamde eindloonregeling. De eindloonregeling garandeert een uitkering tot overlijden vanaf 60-jarige leeftijd. De hoogte van de uitkering is gebaseerd op het gemiddelde van de twee hoogste opeenvolgende basisjaarsalarissen gedurende de laatste tien jaar voor uw pensionering.
Pensioen opbouw voor ploegendienst
Medewerkers die in de ploegendienst werken, bouwen daarnaast pensioen op over de ploegentoeslag. Dit pensioendeel wordt berekend op basis van de gemiddelde ploegentoeslag die u tijdens uw loopbaan bij Dow ontving.
Beschikbare premieregeling
Daarnaast kent Dow - in het nieuwe pensioenplan - een Beschikbare premieregeling. Als medewerker geboren voor 1950 kunt u echter ook deelnemen aan deze regeling. Hiermee kunt u sparen voor een hoger ouderdomspensioen. Deelnemers die voor 1 juli 2006 in dienst waren, hebben op vrijwillige basis kunnen kiezen voor deelname. Medewerkers die na 1 juli 2006 in dienst kwamen doen automatisch mee. De jaarlijkse storting in de Beschikbare premieregeling is gekoppeld aan de eigen Performance Award en wordt vastgesteld op basis van de fiscale ruimte die de overheid biedt.
Levensloop via Dow
Het is mogelijk om via de werkgever deel te nemen aan Levensloop. Het opgebouwde Levenslooptegoed kan worden ingezet om eerder te stoppen met werken. Zie ook Levensloop.
Negen maanden voor uw 60ste verjaardag ontvangt u een aanvraagformulier voor het ouderdomspensioen dat u samen met uw leader invult en ondertekent.