Belangrijkste punten transitieplan van Dow Pensioenfonds huidige werknemers

Wat verandert er niet:

Werknemers blijven via Dow pensioen opbouwen.
Het pensioen via de werkgever blijft een aanvulling op de AOW, het basispensioen van de overheid.
Hoe lang de toekomstige pensioenuitkering loopt blijft gelijk. Een levenslange uitkering blijft dus levenslang.
De pensioenuitkering blijft voor de rechten opgebouwd bij SDPF nominaal. Dat wil zeggen dat de uitkering niet verandert over de opgebouwde tijd bij SDPF. De bijstortingsverplichting van Dow blijft gehandhaafd.
Wie arbeidsongeschikt raakt en hierdoor niet meer kan werken, blijft pensioen opbouwen. De werknemer en Dow betalen geen premie meer. Wie gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en nog werkzaam is bij Dow, blijft voor het werkzame deel pensioen opbouwen en premie betalen. Voor het arbeidsongeschikte deel bouwen zij ook pensioen op, maar daarvoor wordt geen premie meer betaald.
Als een werknemer overlijdt terwijl hij/zij werkzaam is bij Dow, ontvangen de nabestaanden een uitkering van het pensioenfonds. De hoogte van het opgebouwde pensioen dat bij overlijden bestemd is voor de partner blijft gelijk. In de nieuwe pensioenregeling gaat het pensioen voor nabestaanden er wel anders uitzien. Daarover ontvangt u later meer informatie van Dow.
Als een deelnemer overlijdt als hij/zij al met pensioen is, ontvangt diens partner een pensioen van het pensioenfonds (tenzij bij pensioeningang hierover een afwijkende keuze is gemaakt).

Sociale partners willen dat de nieuwe pensioenregeling start per 1 januari 2028 en dat de nieuwe pensioenopbouw binnen de huidige pensioenregeling bij SDPF per dezelfde datum stopt.
De nieuwe regeling is een premieregeling (Defined Contribution). Hierbij worden afspraken worden gemaakt over de hoogte van de premie en niet over de hoogte van het pensioen
De nieuwe regeling is een flexibele premieregeling. Deelnemers hebben meer keuzevrijheid in hoe hun premies worden belegd. Ze kunnen kiezen uit verschillende beleggingsprofielen.
Bij pensionering kan er gekozen worden tussen een vaste of variabele uitkering. Een vaste uitkering biedt zekerheid en een variabele uitkering kan fluctueren op basis van beleggingsresultaten.
De premies worden per persoon beheerd, wat betekent dat iedereen zijn/haar eigen pensioenpot heeft die groeit op basis van de ingelegde premies en beleggingsresultaten.
De nieuwe regeling wordt bij een externe pensioenuitvoerder ondergebracht.

Bekijk hieronder het filmpje.