Deze website maakt gebruik van cookies. Dit doen wij om de website optimaal te laten werken. Cookies zijn kleine eenvoudige tekstbestanden die via uw browser op uw apparaat worden geplaatst als u onze website bezoekt.
Cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van cookies. Dit doen wij om de website optimaal te laten werken. Cookies zijn kleine eenvoudige tekstbestanden die via uw browser op uw apparaat worden geplaatst als u onze website bezoekt. Met cookies verkrijgen wij onder andere inzicht in de verschillende kliks op de pagina’s van deze website. Op deze manier kunnen we op een privacyvriendelijke wijze het gedrag van de websitebezoekers analyseren en zo nodig onze website nog toegankelijker maken.
De cookies die worden geplaatst zijn onder te verdelen in drie categorieën:
Functionele cookies zijn noodzakelijk om de website te laten werken en plaatsen wij altijd. Deze kunt u dan ook niet uitschakelen;
Analytische cookies worden standaard geplaatst, tenzij u ervoor kiest deze functionaliteit uit te schakelen door te klikken op het vlak ‘functionele cookies’ en vervolgens op ‘opslaan’;
Tracking cookies worden alleen geplaatst als u hiervoor toestemming geeft door op het vlak ‘tracking cookies’ te klikken en vervolgens op ‘opslaan’. U kunt dan ingesloten content, zoals video’s van YouTube, op onze website afspelen. Accepteert u deze cookies niet, dan kan een deel van de functionaliteit van deze website niet beschikbaar zijn.
Belangrijkste punten transitieplan van Dow Pensioenfonds oud werknemers / slapers
Wat verandert er niet:
Hoe lang de toekomstige pensioenuitkering loopt blijft gelijk. Een levenslange uitkering blijft dus levenslang.
De opgebouwde pensioenrechten en pensioenaanspraken worden niet verhoogd / geïndexeerd.
De opgebouwde pensioenrechten en pensioenaanspraken worden niet verlaagd omdat de bijstortverlichting van de werkgever blijft als de financiële resultaten van het pensioenfonds niet voldoende zijn.
De hoogte van het pensioen bij overlijden dat bestemd is voor partner en kinderen blijft gelijk.