Er komt een nieuwe pensioenregeling. Wat betekent dat voor u? In deze PensioenUpdate praten we met Marc Obrie, die vanuit de OR betrokken is bij het overleg over deze nieuwe regeling.
“Pensioen is uitgesteld salaris”, steekt Marc van wal. “Hoe een nieuwe pensioenregeling er ook uit gaat zijn, het is voor ons als OR vooral belangrijk dat de waarde van het pensioen niet wordt aangetast. Daar komt bij dat we het voor onze mensen graag zo eenvoudig mogelijk willen houden. Pensioen is al lastig genoeg zonder dat je je in drie verschillende regelingen moet verdiepen. Wij kijken nu of het mogelijk is om naar één nieuwe regeling te gaan voor alle medewerkers. Maar dat is niet zo simpel als het lijkt.”
Samen is het sleutelwoord
De overkoepelende werkgroep overlegt heel regelmatig. Marc vertelt: “De wensen van alle afvaardigingen liggen op tafel. Als we er samen goed uitkomen, kan het snel gaan. Eerlijk: er liggen nog wel wat uitdagingen. Vooral in het behoud van de waarde van het huidige pensioen, zoals ik dat al benoemde.”
Zorgvuldige besluitvorming
De tijd vliegt. De werkgroep wil begin 2023 een definitief besluit nemen over de nieuwe pensioenregeling. “Maar we laten ons niet opjagen. Zorgvuldige besluitvorming en de optimale keuze voor alle groepen vinden we belangrijk.”
Pensioenbewustzijn is belangrijk
Zowel Dow Pensioenfonds als Dow werkgever steken veel tijd in communicatie over pensioen. Toch ervaart de OR dat de kennis bij medewerkers beperkt is. Marc legt uit: “Informatie blijft niet hangen. Voor veel medewerkers is pensioen een ver-van-mijn-bedshow. We organiseren informatiesessies als de nieuwe pensioenregeling vast ligt. Dat werkte in het verleden altijd goed. Misschien moeten we dat wel blijven herhalen om het meer tussen de oren te krijgen.” Ten slotte heeft hij een boodschap voor alle lezers: Vertrouw niet (alleen) op de blauwe ogen van werkgever, OR en pensioenfonds. Verdiep je in wat er staat te gebeuren!”